घर > समाचार > कम्पनी समाचार

अध्याय 2 :: आमा

2025-05-09

ताराहरूलाई पक्का बनाउँदै: "बलिदान कथा तोडेर र आमाको समयमा सामाजिक मूल्यलाई पुनर्गठन गर्दै

हरेक वर्ष मेको दोस्रो आइतवार, कार्यसक्तिको गन्ध र सामाजिक मिडियामा "सब भन्दा सुन्दर आमा" प्रतियोगितामा पुग्छ। यद्यपि, 1 24 मा चीन महिलाको विकास आधार (CWDF) ले एक विचार प्रवासी "द्वारा गरेको एक अध्ययनले सोचेका थिए भनेर एक अध्ययनले यस दिनमा ढिलो" हो भनेर विश्वास गर्छन्। विश्वभरिका अरबौं व्यक्तिहरूमा संलग्न यो "रीतिथिति मन" मा आमाको प्रेम "अनन्त बलिदान" र अर्कोतर्फ मीकी छ, मातृ प्रेम छ। एकातिर, त्यहाँ "अनन्त बलिदान", र अर्कोतर्फको मिल्दोटरको मिथक छ भने, आमाहरू वास्तविकतामा बाँच्नको सामना गर्नुपर्नेछ।



डाटाले डाटा द्वारा प्रकाशित: समय, अवसर र आत्मको ट्रिपल वर्किंग

संयुक्त राष्ट्र संघको विश्वव्यापी लि gender ्ग विनिटी प्रतिवेदन 20223 अनुसार चिनियाँ आमाहरूलाई प्रति वर्ष 116 वटा काम गर्ने दिनहरू काम गर्ने बराबर हो। यी अदृश्य योगदानहरू, जुन तालिकामा तातो खानामा रूपान्तरण गरिन्छ र बच्चाहरूको स्कूलब्याकमा सफा स्टेशनरीमा रूपान्तरण गर्दछ सामाजिक मूल्यको मापन प्रणालीमा विरलै गनिन्छ। बुद्धि संघका लागि भर्ती "20224 महिला कार्यस्थलले" न्यानो उमेरको घुम्टोको लागि थप आँसु, साझेदार निम्तीहरूको सम्भाव्यता 37 37% भन्दा बढी गिरावट आएको छ। एक इन्टरनेट कम्पनीको trans2% को मनोवैज्ञानिक सल्लाहको मामिलाहरूमा "सामाजिक आशा र आत्म-अनुभूतिले भरिएको थियो। लिन इन्टरनेट कम्पनीमा रहेको सहसंवैज्ञानिक: मूल आकारमा मैले भनें। मूल आकार।"

यी तथ्यांकहरू चिसो संख्याहरू होइनन्, तर लाखौं आमाहरूको अस्तित्वको चित्रण गर्ने क्रममा, कम्युटेम घोडलाई निचोरे पछि, वा बाथरूममा दूरीमा लड्ने। जबकि समाजले आमालाई "मातृत्वको क्रोडमा उच्च सम्मानमा राख्छन्, यसले कार्यस्थलमा भेदभावबाट पीडित हुनुपर्दछ, र" सिद्ध आमा "व्यक्तित्वको दबाब।

स्थिति तोड्न को विश्वव्यापी प्रयोग: संस्थाहरु को संस्कृति को प्रणालीगत पुनर्निर्माण

जब आमाहरूको दुर्दशा भनेको विश्वव्यापी सामान्यता भएको छ, परिवर्तनको स्पार्क बिभिन्न कुनामा प्रज्वलित भइरहेको छ।


स्वीडेनमा "लि gender ्गको समान अभिभावक बिदा" भन्ने नीतिले यसलाई कम्तिमा days 0 दिन छुटाउनका लागि अनिवार्य बनाएको छ, जसले आमाहरूको प्रसवलाई बिहान 1 %% मा भाग लिइरहेका छन्। यस प्रणालीले श्रम अनुपातको विभाजनलाई मात्र परिवर्तन गरेको छैन, तर सामाजिक अनुभूतिलाई पनि आकार दिएको छैन - बच्चाको हेरचाह कहिल्यै "एक-मानिसले आमाको लागि" गर्दैन। दक्षिण कोरियामा 202224 मा नयाँ नीतिले महिला कार्यकारीहरूको अनुपातमा प्रत्येक 10% का लागि 3% कर ब्रेक प्रदान गर्दछ, सीधा एक कन्टिफाइबल आर्थिक सूचकको मान अनुवाद गर्दछ।

चिनियाँ कम्पनीहरूले मोल्ड तोड्ने तरिकाहरू पनि असन्तुष्ट छन्। ह्या hag ्गझमा एक टेक्नोलोजी कम्पनीले "बच्चाको चरणहरूको लागि अग्रणी" लाई तीन वर्षमा बहुमत, आपतकालीन समन्वय र अन्य बालबालिकाको लागि रूपान्तरण गर्न अनुमति दिदै; शंघाईमा कानून फर्मले परिचय ", जसले स्तनपान गर्ने महिला वकीललाई स्तनपान गर्ने महिला वकील प्राप्त गर्न को लागी mage% कर ब्रेकरहरू प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ मातृत्व मानको लागि प्रत्येक 10% बृद्धिलाई अनुमति दिन्छ। शंघाईका कानून फर्मले "बालसिर्क प्रदर्शन पोइन्ट" कार्यक्रमले अनलाइन सहयोगमा पूरा केस स्टडीहरू पूरा गरेको छ, र परिणामहरू प्रत्यक्ष रूपमा बढ्दो समीक्षामा छ। यी नवीनहरू प्रमाणित गर्छन् कि जब कार्यस्थलले बहु-थकित जीवनको लागि अनुमति दिन्छ, आमाहरू "तिनीहरूका तारा विशेषताहरू लुकाउन आवश्यक छैन," तर यसको सट्टामा ग्यालेक्टिक रचनात्मकतालाई हटाउनुहोस्।


समुदाय तहमा परिवर्तन समान रूपले गहन छ। चे k ्गडोको "साझा हजुरआमा" कार्यक्रम जोडीहरूले डुअल-आयका परिवारहरूसँग प्रत्येक वर्ष 1,50000 घण्टा पेशेवर विकास समयलाई नि: शुल्क बनाउँदै युवा आमाहरूका लागि। बेइजि 'ड्याडी' प्यारेन्टिंग बुट शिविर "2 29% देखि% 67% बाट पैतृक रूपमा पुरुषहरूको सहभागिता दरको र कसरी छुट्टिनु पर्ने चिन्तासँग व्यवहार गर्ने पुरुषहरूको सहभागिता दरको प्रगति भयो। आफ्ना बच्चाहरूलाई उनीहरूको बच्चाको केश रोकिएर र छुट्टिनको चिन्ताले व्यवहार गर्न सिकाएर 2 29% देखि% 67% देखि पुरुष प्यारेन्टिंगको सहभागिता दर बढेको छ। शिविरमा भाग लिने एक बुबाले भने, "म मेरो श्रीमतीको शब्दको वजन बुझिन, जबसम्म म तीन दिन एक्लो छु, जब सम्म मेरो बच्चाले ज्वरो आएको थियो।"


कार्य रोडम्याप: शपथ स्थानलाई संयन्त्रबाट नाराका लागि

आमाको दिनको महत्त्व मार्केटिंगको एक दिन बाहिर जानु पर्छ र एक अविरल प्रणाली निर्माण र सांस्कृतिक जागमा परिवर्तन हुनेछ।


उद्यमहरूका लागि, "आमा मैत्री वर्कप्लेसेटेप्टेर्स मापदहरू" पहिलो चरण हो - अन्तर्राष्ट्रिय प्रमाणित आक्रमित कोठाबाट, "अभिभावक" कार्य बोनसमा फर्किनुहोस् "डिजाइन प्रमोशन मार्गहरू" डिजाइनमा फर्कनुहोस्। शेन्नहेमले "स्टार योजना" शुरू गर्यो, जुन एकदम प्रेरणादायक छ: helps 45 को उमेरमा उनीहरूले क्यारियर मिडल-स्तर कारोबारको दर 400% ले गरे।

परिवार भित्र जिम्मेवारीहरूको साझेदारीलाई अधिक परिष्कृत समाधानहरूको आवश्यक पर्दछ। एक "परिवार जिम्मेवारी सम्मेलनले" घरका कामहरू (उदाहरणका लागि बुबाहरूको विभाजन गर्न सक्दछ (E.g, बुबाले आफ्नो साप्ताहिक प्याकेटलाई नयाँ सीपहरू प्रदान गर्न अनुमति दिन्छ। उनको ढिलो किशोर किशोरीमा कलेज नाइयन, कलेज विद्यार्थीले "आमाको पुरानो फोटो पुन: स्थापना प्रोजेक्ट" भने, जसले आँधीबेहरीले सामाजिक नेटवर्क लिएको छ। उनको आमाको पुरानो प्रि-विवाह फोटोहरू पुनर्स्थापित गरेर युवाहरूले उनी आइमाईलाई सोधेका आइमाईलाई सोधेकी एउटी आइमाईलाई सोध्दैछिन्: "तपाईंको अपूर्ण सपना के हो?"


एक व्यक्तिगत स्तरमा, "सिद्ध आमा" फिल्टर भ breaking ्ग गर्दै एक कोमल क्रान्ति हो। सामाजिक मिडियामा सैनिकहरू "वास्तविक आमा अभियानमा" हजारौं आमाहरू होशियार रहेकाले उनीहरूको दैनिक दैनिक जीवनलाई असाध्यै रिसाएको छ र अभिभावक-शिक्षक सम्मेलनहरूको साथमा हिंड्ने कामहरू गरे; र दोबान समूहमा "आमाको जीवनको बराबिन," 56 56 वर्ष पुरानो वा ang ्ग मेलिंगले उनको चिकित्सक स्वीकृति पत्रबाट देखायो। - उनको छोरीको समर्थन, उनले खगोलविद्को सपना 300 बर्ष सम्म अवरोध पुर्याएको थियो। "सोसाइजले सँधै जोड दिन्छिन् कि आमाहरू आफ्ना बच्चाहरूको लागि सुरूवात पोइन्ट हुन्, तर हामी आफैंले ताराहरूको समुद्र हुनुपर्छ भनेर बिर्सिन्छ।" उनले आफ्नो पोष्टमा लेखिन्।


निष्कर्ष: ताराहरूदेखि मिल्की वेमा, यसले सम्पूर्ण ब्रह्माण्डलाई उठाउनको लागि लिन्छ

आमाको दिनलाई धन्यवादको वार्षिक "पन्च लाइन" हुनु हुँदैन, तर सामाजिक प्रगति समीक्षाका लागि समन्वय हुनु पर्छ। जब कम्पनीहरूले "आमा कर्मचारी भाडा दर" हिसाब गर्न थाल्छन् ", जब बुबाहरू अब 'मद्दतको लागि' उमेरका, अविवेकी र निस्सन्तान", हामी वास्तवमै यस छुट्टीको सार पढ्न सक्दछौं:

यो यस्तो संसारको लागि प्रतिज्ञा हो जहाँ अरूलाई बेकारका लागि महिलाहरूले आफूलाई जलाउन आवश्यक पर्दैन, तर सधैं मिल्सिटीको बाटो हो र ताराहरूको ज्योति लुकाउँदैन।


हामी तपाईंलाई कार्य गर्न आमन्त्रित गर्दछौं:

डाटाको साथ न्यानोपन गर्न पारिवारिक दायिताको दायरामा हस्ताक्षर गर्नुहोस्

प्रणालीगत परिवर्तनहरू दृश्यात्मक बनाउनको लागि "कार्य गर्ने आमा समर्थकहरू" सामेल हुनुहोस्

जीवनको कथाहरूमा भाग लिनुहोस् जब उनीहरूले "आमाको कथा सुन्ने कथाहरू उनीहरूले" कथाको कथा प्रचार कार्यक्रम पुन: पत्ता लगाउन "एक आमाको नामको सट्टा प्रकाशलाई पुनः पत्ता लगाउन। आमाको नामको पछाडि प्रकाश

किनभने सबैको सब भन्दा राम्रो उपहार कहिल्यै क्षणिक फूल हुँदैन, तर एक संसार जसले आमाहरूलाई "महान होइन" भन्ने हिम्मत गर्दछ।


X
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept